虽然**法律保护商业秘密,但即使追究侵权人的责任,也可能难以弥补给公司造成的损失。因此,公司从一开始就要注意商业秘密的保护。企业如何保护商业秘密?接下来,重庆知识产权律师结合相关法律法规为您解答,希望能有所帮助。

(1) 慷慨地保护商业秘密。即对接触和使用企业商业秘密的员工,特别是管理人员,给予更优惠的工资、奖金和津贴。同时,劳动合同中规定,一旦享受特殊津贴,应承担相应的保密义务。

(2) 通过长期劳动合同保护商业秘密。在当今员工更替较为普遍的今天,这种方法更为重要。长期劳动合同可以使关键岗位(联系人和掌握商业秘密)的员工由于长期的收入预期而留在岗位上。

(3) 吸引股东保护商业秘密。即允许商业秘密的发明人、接触和掌握商业秘密的人拥有部分股份,成为企业的股东,形成命运共同体。

2企业可以与职工签订保密合同,保护商业秘密。

我国《劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密的有关事项。”因此,用人单位可以在劳动用工合同中与有关人员订立保密合同,知识产权所有权协议或技术保密协议。通过合同保护商业秘密是一种较好的选择。因为用人单位依据劳动合同提起侵犯商业秘密诉讼时,用人单位与被告签订了保密合同,合同中写明了商业秘密的名称、范围等条款。在诉讼中,用人单位可以证明被告已经知道具体信息是原告的商业秘密,并承诺承担合同,由于负有保密义务和违约责任,用户提供证据相对容易,且有胜诉的可能相应增加。

(1) 成立商业秘密保护组织。商业秘密与**秘密虽然层次不同,但在保护要求、制度措施、防范措施、宣传教育等方面大体相同。因此,**秘密和商业秘密可以统一管理,分开处理。曾经管理过**秘密的组织,可以承担管理**秘密和商业秘密的双重任务。然而,这样做的前提是加强安全机构的权力。目前,一些国有企业已经开始在这方面进行尝试。其主要办法是:确定企业主要领导负责保密委员会的全面工作;提高行政、业务部门领导在保密委员会成员中的比例;明确懂技术的专职人员企业负责商业秘密的日常管理。

(2) 在企业内部建立保密制度。**安全部门颁布了一系列保守**秘密的规定,对各种泄密渠道提出了建议。其中许多适用于商业秘密的管理。企业可以根据商业秘密的不同特点进行选择和充实,制定一套符合商业秘密操作规则的管理制度。

为了不给企业带来严重损失,我们应该对商业秘密采取保护措施,而不是坐等侵权被查处。