高等学校对依法取得的职务科技成果,也可以全部或者部分授予知识产权,以及使用权、转让权,职务科技成果的投资等权利不构成对完成科技成果的人的知识产权,同时约定双方成果转化的收入分配方式。此外,单位登记注册后一年以上未组织实施的,完成转化的人员可以提出自行实施转化或者与他人合作实施转化。单位应当与其签订转制协议,明确双方的收入分配方式,支持和配合转制活动。

《条例(草案)》细化了奖励和奖励的收入分配制度,进一步明确了收入分配的比例。明确规定职务科技成果转让或者许可可以由他人实施的,从转让或者许可净收益中提取不低于70%的比例;利用职务科技成果进行投资的,成果形成的股份或者投资比例,可以提取不低于70%的比例;职务科技成果转化时,可以自行转化或者与他人合作转化的,转化成功后,从获利年度开始,连续五年每年从营业利润中提取不少于营业利润的5%。五年奖励期满后,依照其他法律、法规应当继续给予奖励的,从其规定。

有关单位对完成和转化岗位科技成果作出重要贡献的人员的奖励和报酬,应当计入本单位当年工资总额,但不受本单位工资总额和绩效工资总额的限制本年度,不计入本单位工资总额基数。为提高高校科技成果转化能力,《条例(草案)》规定,高校应当建立健全科技成果转化管理制度,把成果转化创造的经济效益和社会效益作为科技人员职称评定的重要依据。

根据《条例(草案)》,市政府制定科技成果转化人才培养和引进政策,对引进的科技成果转化人才实行落户、住房、医疗保险、子女就业等方面的人才待遇,申请入境签证、居留证、就业证,应当简化手续,提供便利。

在完善政府支持和保障方面,《条例(草案)》规定,本市要建立科技条件资本平台,向社会开放重大科研基础设施、大型科研仪器和其他科技资源,向社会开放小型和小型对通过平台利用科技资源的中小微企业和企业家给予补贴。市政府还应统筹规划和制定应用场景建设政策,支持本市科技成果转化形成的新技术、新产品、新业态、新商业模式的测试、试用和应用。这些新技术应符合公共安全、科学伦理和社会伦理。